Caméras de surveillance sur le lieu de travail : un employeur peut-il surveiller son personnel à l'aide de caméras ?
- , par ASE
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Les employeurs doivent veiller à ce que l'atteinte à la vie privée soit aussi faible que possible. Une caméra placée dans les toilettes ou les cabines de déshabillage, par exemple, va trop loin, car des personnes pourraient être exposées sur l'image.
En outre, l'appareil photo ne doit pas enregistrer de son. En effet, cela n'est pas nécessaire pour l'objectif poursuivi.
Intérêt justifié
L'employeur doit avoir un intérêt légitime à la surveillance par caméra. Par exemple, dissuader le vol ou protéger les employés et les visiteurs.
Nécessité d'une surveillance par caméra
La surveillance par caméra doit être nécessaire. Cela signifie que l'employeur ne peut pas atteindre l'objectif, par exemple la prévention de la fraude, d'une autre manière. N'existe-t-il pas d'autre option moins attentatoire à la vie privée ? L'employeur doit d'abord s'en assurer.
La surveillance par caméra ne doit pas non plus être isolée. Elle doit faire partie d'un ensemble de mesures.
Privacytoets
L'employeur doit d'abord procéder à un test de confidentialité. Cela signifie que l'employeur met en balance les intérêts et les droits des employés et des visiteurs avec ses propres intérêts.
L'employeur doit également discuter des projets avec le comité d'entreprise (CE) à l'avance. Le comité d'entreprise doit avoir donné son accord préalable à l'installation des caméras avant que l'employeur ne puisse mettre en place une surveillance par caméra.
DPIA
L'employeur déploie-t-il une surveillance par caméra à grande échelle et/ou systématique pour lutter contre le vol et la fraude des employés ? Dans l'affirmative, l'employeur doit procéder à une analyse d'impact relative à la protection des données (DPIA).
C'est le cas, par exemple, si l'employeur déploie des caméras de surveillance à cette fin sur une base structurelle ou sur une période de temps prolongée.
Droits des employés et des visiteurs
L'employeur doit veiller à ce que les employés et les visiteurs sachent qu'il y a une caméra et à quelle fin elle est là. Par exemple, en accrochant des panneaux.
En outre, le règlement général sur la protection des données (RGPD) confère aux personnes concernées les droits suivants en matière de protection de la vie privée:
- le droit de consulter les données (images de la caméra);
- le droit à l'oubli;
- le droit de restreindre le traitement;
- le droit de s'opposer à l'utilisation des données personnelles.
Durée de conservation des images de la caméra
L'employeur ne peut conserver les images des caméras plus longtemps que nécessaire. La durée maximale recommandée est de quatre semaines.
Mais un incident a été enregistré, comme un vol ? Dans ce cas, l'employeur peut conserver les images pertinentes jusqu'à ce que l'incident soit réglé.
